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商会秘书处带领会员企业走访华为上海研究所
编辑:上海温州商会  来源:上海温州商会  日期: 2018-6-8

在华为流传着这样一句话:欲戴王冠,必承其重!华为创始人任正非用这句话激励华为18万名员工。

▲华为上海企业广电及媒资扩展部部长李治慧

201866日由上海市浙江温州商会牵头带领商会会员企业家们共同走访了华为上海研究所,学习、探讨华为成功背后的经验。此次会议由华为上海企业广电及媒资扩展部部长李治慧主持。他对商会秘书处和企业家们的到来表示了热烈欢迎。

随后华为上海代表处企业业务部销售总监张海峰向在座的各位企业家详细介绍了华为的发展历程。

他展示了一张照片,照片中芭蕾舞演员脱下鞋子的一只脚伤痕累累。他解释说华为员工就像照片中的芭蕾舞演员一样,外表看来光鲜亮丽,其背后的艰辛只有华为人才能体会。

     

华为在全球有170个办事处,2017年华为在世界500强企业排行榜中排名83。华为在全球拥有36个联合创新中心,15个研发中心,研发基地和实验室遍布全球,是典型的全球研发公司。研发人员约八万多人,占华为全部员工的一半。2017年华为研发投入金额高达 103.6亿欧元占据中国企业研发投入榜首。

▲华为上海代表处企业业务部销售总监张海峰

华为上海代表处企业业务部销售总监张海峰向企业家们介绍,华为上海研究所1996年从GSM起步,1996-2006年开始无线3G研发,2010年之后迁入华为金桥基地,开始无线+智能手机的研发,构建移动宽带生态圈。

华为上海研究所共有一万多名员工主要从事无线终端方面的研发。目前华为的无线业务已成为行业领导者。1997年华为在北京通信展展示“中国人自己的GSM”,2002年华为向全球展示中国开发的第一套WCDMA 3G系统,2004-2009年首创分布式基站从上海敲开欧洲大门,2010-2013年创新性SingleRAN解决方案,成为无线业界标准,确立华为4G时代领先地位。2014年启动5G预研,瞄准未来万物互联的信息社会。

▲会议现场

 

▲会议交流中

华为上海代表处企业业务部销售总监张海峰表示,企业的竞争,终究是人才的竞争。是否对人才足够重视,决定着一个公司未来。毫无疑问,华为是一家十分重视人才的公司,每年从各大顶尖高校招聘的人才将近三千多人。

华为背后有一套完善的人才激励制度:对骨干员工的评价和选拔,使他们能在最佳的角色上、在最佳的时间段做出最佳的贡献并能得到合理的报酬。员工进入华为后,根据能力和贡献晋升。

▲华为云大客户行业总监方宏达

此次会议交流中,华为云大客户行业总监方宏达还向来访的企业家们分享了华为云的发展情况。云是政府、企业重构IT数字化技术,当下最快、未来最主要的方式,“云化”的趋势不可逆,公有云大势所趋。当前阶段,生产系统或核心数据可以部署在私有云,创新业务、数字化产品、智能应用直接上公有云部署,在未来“混合云”是主要企业数字化方向。

华为云具有以下优势:技术创新,持续研发、能力开放、安全可靠、灵活服务方式、全球一张网就近服务、地面部队本地服务、开放互通不lock in 客户、丰富生态共享共赢。

▲参观交流中

▲华为上海研究所园区内景

会议最后与会的企业家们一同参观了华为园区,园区内绿树成荫、芳草萋萋,大家边参观边交流,微风吹过脸庞,留下片片欢声笑语。

 

▲与会人员合影留念

 

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